Salários e trabalho: da proposta ao recibo

Compare ofertas, perceba o salário líquido e encontre as ferramentas para férias, horas extra e cessação do contrato.

Uma proposta de emprego e um recibo respondem a perguntas diferentes. Para escolher entre propostas, comece pelo rendimento anual com as mesmas condições. Para conferir um pagamento, olhe para os componentes efetivamente pagos nesse mês. Depois, trate férias, trabalho suplementar ou cessação em separado: cada cálculo tem uma base e um âmbito próprios.

Ir para as calculadoras deste tema

Comece pela sua pergunta

Passo 1
Vai aceitar ou negociar uma proposta?
Compare o bruto anual das duas ofertas, incluindo os subsídios contratados. Use a mesma situação familiar e distinga alimentação de remuneração base. Uma média mensal mais alta pode resultar apenas de haver menos pagamentos. Se tem um objetivo líquido, a ferramenta inversa ajuda a preparar a negociação; prémios, seguros e outros benefícios exigem uma comparação adicional.
Comparar duas propostas →
Passo 2
Quer perceber o que recebe este mês?
Na calculadora salarial, indique se parte de um valor mensal ou anual e confirme o regime de pagamentos. O recibo mensal permite escolher o mês e os subsídios pagos; a projeção regular mostra uma média. Retenção na fonte é um adiantamento: o imposto apurado na declaração anual também depende de outros rendimentos e deduções.
Conferir o salário líquido →
Passo 3
Vai planear férias ou trabalho suplementar?
Reúna as datas do contrato para as férias e os registos cronológicos para as horas extra. No trabalho suplementar, indique as horas já acumuladas antes do lote e classifique cada registo. Uma convenção coletiva pode prever condições diferentes. Para uma saída da empresa, consulte o âmbito da compensação e estime separadamente os restantes créditos laborais.
Calcular as horas suplementares →

O que ter à mão

Bruto contratado e indicação de subsídios incluídos ou separados.
Número de pagamentos, alimentação por dia e forma de pagamento.
Situação familiar e número de dependentes para a retenção.
Datas do contrato, registos de horas e convenção coletiva, quando aplicável.

As simulações salariais gerais estão delimitadas ao Continente e aos regimes indicados em cada ferramenta. IRS Jovem, ilhas, deficiência e situações especiais não devem ser inferidos a partir de uma simulação geral. Consulte a ferramenta específica e confirme o seu enquadramento.